Центр по климатическому финансированию при Министерстве природных ресурсов, экологии и технического надзора Кыргызской Республики объявляет конкурс на позицию Консультанта по гендерным вопросам

 Учреждение: Центр по климатическому финансированию при Министерстве природных ресурсов, экологии и технического надзора Кыргызской Республики

 Проект: Пилотная программа по повышению устойчивости к изменению климата Гендерный подход в программе по изменению климата Кыргызской Республики

 Местонахождение: город Бишкек

Крайний срок подачи: 12 ноября 2021 года

Позиция: Консультант по гендерным вопросам

 Задача

 Эффективные действия по борьбе с изменением климата, учитывающие гендерные аспекты, должны учитывать различные потребности женщин и мужчин, а также потенциал женщин внести свой вклад в борьбу с изменением климата, используя свои знания и навыки..

Конкретными целями являются:

• Провести базовую оценку, информирующую о гендерных вопросах и равных возможностях в министерствах и ведомствах Кыргызской Республики, о наличии гендерных специалистов или альтернативных представителей в министерствах и ведомствах, и их потенциальной роли в разработке проектов по изменению климата. На основе результатов базовой оценки будет разработана техническая помощь и стратегия деятельности по проекту.
• Разработка специализированного учебного курса и соответствующих наборов инструментов, передовой международной практики и методологий по учету гендерных аспектов в деятельности, связанной с изменением климата, для наращивания потенциала и интеграции гендерных аспектов в политику, разработку проектов и деятельность, связанную с изменением климата, для проведения экспертом по гендерным вопросам ЦКФ для министерств и ведомств Кыргызстана.
• Провести кампанию по повышению осведомленности широкой общественности о важности учета гендерных аспектов в деятельности, связанной с изменением климата. Гендерные соображения должны быть интегрированы в проект Национального плана действий по достижению гендерного равенства на 2021-2023 годы. Эффективная реализация мероприятий Плана необходима для обеспечения фактического учета гендерных аспектов в политике и проектах, связанных с изменением климата.

 ОБЪЕМ РАБОТ

Основные задачи работы Консультантов заключаются в следующем:

Подготовить базовую оценку учета гендерных аспектов в проектах по изменению климата

Специалист по гендерным вопросам должен координировать и обеспечивать проведение базовой оценки, в ходе которой:

1.1. Информирует о пробелах, барьерах и потенциале для учета гендерных аспектов в климатической политике, процессах планирования адаптации к изменению климата и смягчения его последствий в министерствах и ведомствах Кыргызской Республики;

1.2. Содержит оценку текущей политики в существующих климатических действиях и выявляет синергию, когда такая политика также имеет отношение к гендерным стратегиям, политике и планам действий;

1.3. Включает оценку предыдущих отчетов и анализов по гендерным вопросам для выявления пробелов и барьеров для включения гендерных вопросов в политику в области изменения климата;

1.4. Включает анализ заинтересованных сторон для выявления потенциальных возможностей учета гендерных аспектов в процессе разработки климатической политики и разработки климатической политики с учетом гендерных аспектов; проведение консультаций с партнерами по развитию и другими заинтересованными группами, такими как женские организации и женские комитеты как на местном, так и на национальном уровнях, для анализа и сбора передового опыта и традиционных знаний).

На основе анализа информации, полученной в ходе базовой оценки, специалист по гендерным вопросам разработает рекомендации по укреплению потенциала соответствующих специалистов по учету гендерных аспектов в проектах по изменению климата, что обеспечит доступ женщин к влиянию на решения по изменению климата, а также предоставит женщинам и мужчинам равные возможности во всех аспектах действий по изменению климата. Данный План гендерных действий будет представлять приоритетные, выполнимые и рассчитанные по стоимости рекомендации.

Основные требования:

Консультанты должны быть способны подтвердить следующий опыт, включая знание передовой международной практики в области гендерного и климатического финансирования, а также, по возможности, местный опыт в Кыргызской Республике, а также в других пилотных странах ППАИК:

1. Опыт работы: Не менее 7 лет все более ответственного профессионального опыта в предметной области (гендер и изменение климата, устойчивость к изменению климата, смягчение последствий), из них 5 лет на международном уровне.
2. Обширный опыт в области исследований и анализа на уровне политики.
3. Обширный опыт работы с представителями правительства и сильная сеть в национальной администрации по вопросам, относящимся к проекту.
4. Минимум 7 лет соответствующего опыта управления заданиями, аналогичными данному;
5. Предпочтительно 7 лет соответствующего опыта в области политики, связанного с разработкой стратегических программ по гендеру и управлению;
6. Предпочтительно 7 лет соответствующего опыта, связанного с политикой и инвестициями, демонстрирующего хорошее понимание гендерной политики;
7. Желательно 7 лет соответствующего опыта, связанного с включением экологических, экономических, социальных и гендерных аспектов в разработку планов и стратегий по адаптации к изменению климата.
8. 10 лет опыта работы в сфере коммуникаций и видеопродукции, если разрабатывается видео.
9. Академическая квалификация: Степень магистра в области социальных наук, особенно гендерных исследований, или соответствующей дисциплины

Ожидаемая продолжительность контракта — 6 месяцев с возможностью продления.

_____________________________________________________________________________

Кандидатам направить резюме на электронный адрес info@cfc.kg до 21 октября 2021 года

(Соискателям необходимо указать название позиции в теме электронного письма).